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Talential.com: Virtuelle Talentbörse stellt Bewerbungsprozesse auf den Kopf
Köln. Die Suche nach einem passenden Job hat offensichtlich ein Ende – zumindest wenn es nach Florian Schreckenbach und Manuel Koelman geht, die im August 2008 die Online-Recruiting-Plattform Talential.com gründeten. Hier bewerben sich Unternehmen bei Arbeitnehmern. Die Idee an sich scheint nicht neu, dafür aber die Umsetzung. Denn geboten wird neben Fachpersonal vor allem Qualität und Exklusivität.
Manuel Koelman und Florian Schreckenbach, Gründer der Online-Recruiting-Platform Talential.com (v.l.n.r)
Wohl keine Prozedur zeigt sich so unbarmherzig zeit – und arbeitsaufwendig wie die ewige Suche nach einer passenden Arbeitsstelle. Der Arbeitsmarkt ist sowohl von den Arbeitnehmern auf der einen, als auch von den Arbeitsgebern auf der anderen Seite heiß umkämpft. Gehaltswünsche und Qualifikationsanforderungen prallen von beiden Lagern oftmals wie zwei Welten aufeinander. Diesem Missstand will jetzt eine neue Stellen – und Kandidatenbörse Abhilfe schaffen. Das junge Unternehmen Talential.com, gegründet im August 2008, hat es sich zum ambitionierten Ziel gesetzt, „die Herangehensweise, wie in und von Unternehmen rekrutiert wird, grundlegend zu verändern“. Verwirklicht werden soll die Mission durch einen umgekehrten Bewerbungsprozess. Auf Talential.com kontaktieren Top-Unternehmen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte direkt.
Im Klartext heißt dies: Bewerber, also Jobsuchende, brauchen nichts weiter zu tun, als sich mit einem entsprechenden Lebenslauf auf Talential.com zu registrieren und die Unternehmen auf SICH zukommen lassen.
Exklusiver Kundenkreis: Talential.com will Personalmarkt „effektiver“ gestalten
Hört sich gut an, weshalb auch bereits viele andere Personalbörsen auf den virtuellen Recruiting-Zug aufgesprungen sind. Nein, neu ist die Idee hinter dem jungen Unternehmen nicht. Dafür aber die Kriterien, die die Talential.com Gründer Manuel Koelman und Florian Schreckenbach an ihre Kunden bzw. Bewerber stellen: Denn aufgenommen wird nur, wer mindestens eine dreijährige Berufserfahrung vorweisen kann, ein ausgeprägtes Expertise besitzt und bisher mindestens 60.000 Euro Brutto jährlich verdient hat. Mit diesen Auswahlkriterien wird dem in Deutschland vorherrschende Fach – und Führungskräftemangel entgegen gewirkt. „Der Markt der Professionals ist sehr interessant“, so Manuel Koelman über die Geschäftsidee. „Wer sich bei wem bewerben soll ist eine Frage von Angebot und Nachfrage. Auf Märkten wo es tendenziell mehr Stellen als Kandidaten gibt, ist es sinnvoll, dass sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben.“ Und: „Wir glauben, dass wir diesen Markt für alle Beteiligten noch effektiver gestalten können.“
Um die Exklusivität und die Qualität der Kandidaten sicherzustellen, ist eine Registrierung auf Talential.com nur über die Einladung eines Mitgliedes oder durch die Einsendung einer Bewerbung möglich. Eine Blacklist schließt aus, dass Bewerber, die sich noch in einem angestellten Verhältnis befinden, von ihren Arbeitgebern auf der Jobbörse entdeckt werden. Und auch sonst hat man bei Talential.com den Datenschutz ernst genommen: Persönliches, wie Name, Alter und Geschlecht sind für die Personalsuchenden erst dann sichtbar, wenn der Kandidat Interesse an dem ihm vorgelegten Jobangebot zeigt.
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